12月5日，由组织部和人事处联合举办的中青年干部及科级干部培训班最后一次报告在五台校区图书馆五楼举行。校长沈洪兵作了题为“人事制度改革与绩效考核”的报告。全校中青年干部培训班学员、科级干部等近两百人参加。报告会由组织部部长徐霞主持。　

　　沈校长报告围绕高校人事制度改革的历程、改革的必要性、改革的内容和方向、兄弟高校改革的经验做法、我校人事制度改革与绩效考核工作的现状与思考五个方面加以阐述。他指出，今后我校人事制度改革工作将重点在五个方面开展：一是逐步实施精细化分类管理；二是逐步完善教师考核评价机制；三是进一步完善和提高职称评聘体系在学校人才选拔中的导向作用；四是进一步实施人才强校战略和国际化战略；五是建设高素质专业化职员队伍。　

　　本次中青年干部培训班从10月16日党委书记陈琪的首场报告“年轻干部的素质和成长”开始，历时1个多月。党委副书记、副校长周亚夫结合学习习近平总书记重要论述的认识与体会作了“做合格的党员干部”的专题辅导；党委副书记、纪委书记冷明祥作了“反腐败斗争的形势与任务”专题辅导；教务处高兴亚处长、研究生院周建伟院长、科技处张正东处长、原科技处处长冷静教授给学员们介绍了学校的教学、学科建设、科学研究相关领域的具体情况。通过八场辅导，帮助学员们明确党委对干部的要求，全面了解学校的情况。  

                    （供稿：组织部  图片：信息化建设与管理处）