各学院、国家重点实验室：

　　根据《南京医科大学关于进一步加强人才队伍建设的意见》（南医大人〔2012〕1号）文件精神，按照《南京医科大学“优秀中青年教师支持计划”实施办法》（以下简称《实施办法》）具体要求，决定实施2014年度“优秀中青年教师支持计划”，现将有关事项通知如下：

　　一、资助类型、遴选条件、培养期限、支持措施与任务、管理与考核等项目要求，详见《实施办法》。近五年以高层次人才身份引进，仍在学校科研经费资助期内的教师，不纳入本支持计划。已入选本支持计划，尚在培养期内的教师，不得再次申报。

　　二、遴选程序

　　1．人事处以各单位符合《实施办法》中规定的年龄、学位和职称要求的教师数为基数，按比例确定入选推荐名额，具体名额分配详见附件1。

　　2．各单位积极动员符合条件的优秀中青年教师申报，组织本单位学术委员会开展评审推荐工作，根据分配的推荐名额确定上报人选。其中，多单位共享推荐名额的，共同组织专家评审会，按照表中单位顺序实行年度轮值主持。评审专家组由各单位专家和外单位专家组成，专家组成员须为高级职称。每单位专家人数原则上相等，评审会前主持单位将专家汇总名单（总数不低于4人）报人事处。人事处列席评审会，并负责邀请外单位专家，人数约为专家总数的1/3。

　　3．各单位于1月12日前将推荐报告（含组织实施过程和推荐结果）、《南京医科大学优秀中青年教师支持计划推荐表》（附件2）、《南京医科大学优秀中青年教师支持计划汇总表》（附件3）和附件（制定目录并单独装订成册，包括主持科研项目批复、论文首页、获奖证书、专利证书、入选人才工程相关文件复印件等）纸质材料各一式一份报送人事处，除“附件”以外的电子材料发至邮箱szb@njmu.edu.cn。

　　4．人事处对全部推荐材料进行审核，审核通过后予以公示。

　　三、相关要求

　　1．各单位是实施学校优秀中青年教师支持计划的工作主体，应从一流师资队伍可持续发展高度出发，围绕平台基地和学科建设目标，为入选的优秀中青年教师制定培养目标和计划，并在年度考核中根据培养计划和培养要求进行考核。

　　2．资助人选在培养期内，必须按照要求制定具体目标，完成年度进展报告和终期总结报告。

　　联系人：史诚  电话：86862642

　　附件：1. 南京医科大学优秀中青年教师支持计划推荐名额分配表.doc

　　　　　2. 南京医科大学优秀中青年教师支持计划推荐表.doc

　　　　　3. 南京医科大学中青年教师支持计划推荐人选汇总表.doc

人事处
2014年12月30日